于志成，男，中共党员，人事处人事科副科长。他始终坚信通过管理育人能够对广大师生进行积极引导，让管理体现关怀温度、德育深度和育人高度是他工作的不断追求。他用实际行动诠释“全心全意为人民服务”和“管理育人”。
一、严于律己，热爱工作，迅速实现角色转变
他具有坚定的马克思主义信仰，具备系统的专业知识、科学的思维方式。在管理育人工作中坚持学习习近平总书记关于教育的重要论述，用理论指导实践。从学院到机关工作，他的工作内容发生变化。来到人事处工作的4年时间里，他认真学习政策制度，向领导和前辈请教管理方法，现已成为可以独当一面的人事管理者。
二、坚持原则，不断创新，努力实现管理科学化
他深知要做好人事管理工作既要严肃谨慎、坚持原则又需要主动思考、不断创新。在疫情中面对无法进行人才招聘线下考核的情况下，通过解放思想、广泛调研、克服技术困难、反复模拟试验，在全省高校中率先开展线上考核招聘工作，确保疫情防控期间人才引进工作不停歇。疫情期间组织线上招聘10余场，引进人才230余人。在学校人才招聘管理系统建设过程中，他与现教中心不断完善系统，并达到预期功能要求。
三、任劳任怨，无私奉献，全力做好人事管理工作
他与同事们开展档案专项核查工作，核查400余人档案；每年组织开展年度考核、试用期考核、聘期满考核等1000余人次；全面组织参与职称评聘和岗位设置工作，191人次晋升高级专业技术职务，完成1399人第三轮岗位设置聘用合同签订工作；修订了《高层次人才引进暂行办法》《人事调配管理办法》《单身青年教工住宿及发放租房补助政策》等3项规章制定；全面参与学校攻坚破难工作，开展专业技术职务评审标准修订调研、教职工考核办法修订调研，组织职称办法修订座谈会3场。
他在工作中能够全面贯彻落实上级政策精神，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以管理为手段，做到尊重师生、理解师生、关爱师生。在管理育人中，他秉承春风化雨、润物无声的管理理念，希望通过自己的努力发挥管理的育人作用，有效激发学校每项工作、每位职工的育人功能。
