为全力推动研究生群体实现更充分、更高质量就业，我校于9月24日至26日开展为期三天的研究生就业竞争力提升实践活动。本次活动以理论授课与实操实训相结合的模式，包括政策解读、职场沟通、简历打磨、面试技巧等求职核心模块，为研究生提供系统化就业指导服务。
一、精研课程体系：多方协同打磨就业指导方案
为确保活动精准匹配研究生求职需求，招生就业处先后于9月9日和23日两次召开专题会议，组织各研究生培养学院辅导员开展课程内容研讨、制定实践活动方案。通过调研同学科研究生的差异化就业需求，针对研究生存在的“简历同质化、面试无经验、政策不熟悉”等共性问题，本着理论授课要“聚焦痛点、把握需求”、实训环节要“政校联动、模拟真实”、政策解读要“贴合省情、服务振兴”的原则，制定了全链条、分模块的活动方案，为活动高质量开展奠定坚实基础。
二、夯实求职基础：逐层递进提升就业能力
活动围绕研究生求职关键环节，开设四堂针对性理论课程，层层递进筑牢就业能力基础。赵铁丰老师主讲《求职高通过率简历打造》阐述了科研经历转化、学术成果呈现等关键技巧，破解简历同质化难题；王东老师以《职场软技能提升》为主题，深入浅出的解析了职场沟通逻辑、跨场景表达策略等核心内容；许春姝老师主讲《就业技能全攻略之面试指导》让学生明晰了面试类型、流程及应对策略；金宝栋老师主讲《研究生就业形势政策与流程准备》，解读国家及黑龙江省研究生就业相关扶持政策、就业补贴、留省就业便利措施等，系统讲解就业协议签订、档案转接等关键流程，助力学子规避流程风险。
三、强化应变能力：校地协同模拟竞聘实战
为推动理论知识向实战能力转化，活动同步设计三大实操环节，并依托校地协同资源提升实训效果。简历理论课后，指导教师对学生们的简历进行了私人定制式优化，为每位学生量身定制了简历的优化方案；结合职场沟通理论课程，配套开展3分钟自我介绍场景演练，教师从语言节奏、肢体表达等维度实时纠偏，有效强化职场表达自信；结构化面试模拟环节是本次活动的重点和亮点，学校特邀大庆市人力资源服务中心二级调研员樊岗等5位资深专家开展结构化面试模拟演练，给学生沉浸式面试全过程体验，针对学生表现，专家从答题逻辑、职业素养、表达流畅度等方面精准点评，让学生在实战中找不足、从点评中提能力。
四、聚焦公职备考：专题报告满足多元需求
针对学生报考公务员、事业编的需求，活动特别邀请原大庆市委党校副校长、二级调研员、职业就业指导专家李世宏老师做《公职类报考指导及面试思路与技巧》专题报告，报告通过近年公考、事业编招考数据，深入分析岗位竞争态势与专业匹配方向；重点拆解结构化面试中综合分析、计划组织、人际沟通等题型的“审题—破题—答题”逻辑框架，并通过真题示例梳理答题思路与技巧，满足了不同层次学生的备考需求。专家还针对报考岗位选择、备考时间规划、笔试重点模块等问题与学生互动交流，现场咨询氛围热烈。
此次实践活动是学校推进高质量就业服务体系建设的重要举措，招生就业处将认真总结此次活动经验，持续开展就业指导特色品牌活动，有效提升学生求职竞争力，助力我校学生早就业、就好业。
文图/王东
